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简历就是要简明扼要

来源:网络   作者:未知   时间:2016-07-11


 前不久看到一个朋友转给我的一份简历,看完之后,除了记住了一个名字和籍贯,其他信息几乎空白,如果这是一大摞简历中的一个我会断然扔一边去。奈何朋友给过来了,于是又重新浏览了一下方才找出原因。

 

 第一:排版乱。黑字有加粗的,有字号不一样的,还有红色的,甚至有斜体字,硕大的照片占据了A4纸的四分之一。

 

 第二:措辞犀利。我只能这么形容,言辞中非常肯定及高调地否定了上家公司一个部门的人。

 

 第三:不巧的是,我恰巧了解他提及的一家公司,刚好他并没有在里面从事过什么实质性工作。

 

 第四:工作经历一年一个,和学习经历、参赛经历混杂到一起,我不知道拎什么来看。

 

 当然,我并不针对人。而且看起来这一定是个工作稳定的人,那份很长的工作经历他没表达出来而已。试想,一个经常换工作的人一定不会交出这样一份简历,因为他深谙HR的心理。

 

 同理,如果你想让你的简历在众多人中凸显出来,请注意一下几个原则:

 

 第一:简历呈现清爽。排版布局一定要合理,没有人会拿着你简历仔细看的,混乱的版面只会减分,甚至PASS

 

 第二:言辞中肯。诚恳不谦卑,客观不高调。如果想表现自信而又怕表现不好,那宁可不表现,因为你的工作经历会说明一切的。

 

 第三:实事求是。一定要相信,HR那群人一定有个圈子,除非你应聘的职位不那么重要,或者HR压根没想过要关注你,或许你可以通过面试。但实际工作这块试金石你怎么应付,搞不好落下个不诚信,可就上黑名单了。

 

 第四:突出重点。这很重要。一定要有与应聘岗位相匹配的工作经历及技能优势。工作经历及岗位职责不能马虎。求职意向可以有,这一栏是表明需求职级的,比如主管、经理、总监等。没有人会考虑求职意向与工作经历完全不搭边的简历,比如财务从业者去申请结构设计的工作,除非老板是你亲爹。不过技能转相关的销售还是有可能的。

 

 另外:一些企业的HR及老板会考虑其他,比如生肖、星座、血型、籍贯等,要知道这个你没办法尽力,爹妈给的,除非要求,否者不写;出生年月还是要有的,和身份证一致。有文艺特长一定要写上,这是加分项。不过这些的作用都在满足上面四条之后才会体现。

 

 以上,拙见。

 

 (文:夏小荣,北大纵横管理咨询集团合伙人,本文发表于201676日)

 


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